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Erste Hitzewellen wurden in diesem Sommer bereits in ganz Deutschland verzeichnet. Allerorten schwitzten die Menschen auch in den Büros und Werkhallen. Mitunter überschritt das Thermometer Temperaturen von über 40 Grad. Müssen Arbeitnehmer bei solch hohen Temperaturen überhaupt noch arbeiten? Sind Arbeitgeber...
Für viele Arbeitnehmer ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zunächst ein großer Schock. Dabei stellt sich immer die Frage, ob der Arbeitgeber überhaupt kündigen darf und ob der Arbeitnehmer wenigstens eine Abfindung erhält, wenn das Arbeitsverhältnis schon beendet wird. Was ist dran an dem Mythos, dass jeder...
Sowohl in Arbeitsverträgen als auch in Tarifverträgen sind Ausschlussfristen heute üblich und kaum mehr wegzudenken. Durch Ausschlussfristen, auch Verfallklauseln genannt, können die Arbeitsvertragsparteien vereinbaren, dass alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nicht innerhalb der regelmäßigen...
Bei der Berechnung von Fristen, insbesondere Kündigungsfristen, der rechtzeitigen Erhebung einer Kündigungsschutzklage und anderem kommt es auf den Zugang der Kündigungserklärung an. Geht eine Erklärung verspätet zu, beginnt die Frist erst am Folgetag zu laufen.
 
Für Arbeitgeber stellt sich immer wieder die...
Am 14.05.2019 wurde ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs veröffentlicht (Az. C-55/18), über das bereits viel gelesen werden konnte. Der Europäische Gerichtshof hat in einem Verfahren einer spanischen Gewerkschaft gegen die Deutsche Bank vor dem EuGH geklagt. Die Gewerkschaft wollte durchsetzen, dass die Deutsche...
In der heutigen Zeit steht Mobilität auch im Arbeitsverhältnis im Vordergrund. Viele Arbeitnehmer sind auf die Zurücklegung größerer Strecken für die Erfüllung beruflicher Pflichten angewiesen. Ein Dienstwagen kann aber auch ein Mittel sein, auf dem hart umkämpften Markt um Arbeitnehmer einen besonderen Anreiz zu...
Der gesetzliche Urlaubsanspruch gem. §§ 1, 3 Bundesurlaubsgesetz besteht nicht nur in Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis vollzogen wird, der Arbeitnehmer also seiner Arbeitspflicht nachgeht. Es ist weithin bekannt, dass Urlaubsansprüche vielmehr auch während einer Dauer-Arbeitsunfähigkeit entstehen. Ebenso...
Von der Frage, welche Arbeitszeiten zu vergüten sind, ist streng die Frage zu unterscheiden, wie lange ein Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten darf. Die Fragestellung wird häufig relevant, wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erbringung der Arbeitsleistung auch Dienstreisezeiten aufzuwenden hat.
 
Hat...
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13.12.2018 - Az. 2 AZR 378/18 - über die wichtige Frage entschieden, wann die Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters zu beteiligen ist.
Der Angelegenheit lag folgender Sachverhalt zugrunde:
Die Arbeitgeberin hat im Dezember 2016...
Wer bekommt eigentlich Urlaub?
Die Antwort ist einfach. Jeder bekommt Urlaub, soweit er Arbeitnehmer ist. Anspruch auf Urlaub haben auch nicht nur Vollzeitbeschäftigte, sondern insbesondere auch Teilzeitmitarbeiter und Aushilfen. Zu den Arbeitnehmern zählen Arbeiter, Angestellte, Auszubildende aber auch Praktikanten...
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